En los últimos días hay una palabra que se repite casi con tanta frecuencia que coronavirus y esa es ERTE
El Expediente Temporal de Regulación de Empleo, más conocido como ERTE, es una de las medidas a las que se están acogiendo acogiendo gran parte de las empresas de nuestro país para lograr hacer frente a la crisis ocasionada por el coronavirus.
Pero, por más que escuchemos esta palabra constantemente, ¿sabríamos definir con claridad lo que es un ERTE? Desde EM Gestoría nos hemos propuesto tratar de explicártelo de la manera más sencilla y concisa posible. ¡Sigue leyendo!
Un ERTE, Expediente Temporal de Regulación de Empleo, es una autorización que permite a las empresas suspender los contratos que sea preciso de manera temporal, por un período de tiempo determinado. Estas medidas se toman de manera excepcional, por lo que debe estar muy bien justificado todo. Cuando se realiza un ERTE, las personas que estén detrás de esos contratos suspendidos siguen de alguna manera vinculadas a la empresa, pero no acuden a su puesto de trabajo habitual y, por tanto, no cobran el sueldo en su totalidad.
El ERTE está contemplado en el Artículo 47 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores bajo la nomenclatura ‘Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor’. De esta manera, un ERTE está totalmente respaldado y contemplado en la legislación de nuestro país.
Lo más importante que debemos tener en cuenta es que se trata de una medida excepcional y de carácter temporal a diferencia de un ERE (Expediente de Regulación de Empleo), por lo que una vez superada esa coyuntura o situación de crisis, los empleados volverán a recuperar su empleo.
Otra diferencia entre un ERE y un ERTE es que el segundo puede aplicarse en cualquier tipo de empresa, independientemente del tamaño de la plantilla, mientras que el primero queda reservado a plantillas mayores siempre que los afectados lleguen a un 10% de las mismas.
En cuanto a indemnizaciones, en el ERTE no se contemplan mientras que en un ERE sí, que requiere de una compensación económica (en el caso del ERTE no es así precisamente por su carácter temporal, ya que se sigue vinculado a la empresa como hemos mencionado anteriormente).
Debido a la situación insólita que se está viviendo en nuestro país causada por la crisis sanitaria, el Gobierno de España ha anunciado su propósito de flexibilizar los mecanismos para que las empresas puedan recurrir a un ERTE si así lo requiere su posición. El objetivo es intentar hacer frente a la crisis económica intentando perjudicar lo menos posible a la clase trabajadora, con la intención de que todos aquellos afectados puedan recuperar su trabajo de aquí a unos meses.
Además, con el objetivo de perjudicar lo mínimo posible a las familias españolas, el Gobierno amplía el derecho a paro para todos aquellos afectados. Te dejamos más información en este enlace.
Desde EM Gestión, aprovechamos este post para lanzar un mensaje de ánimo y fuerza a todos nuestros clientes. Vivimos tiempos excepcionales pero con el apoyo y la contribución de todos podremos salir adelante. Apelamos también a la responsabilidad individual de cada uno en pro de un beneficio común.
