Nuevas medidas en las bajas laborales en 2025 con los cambios clave del INSS
En 2025, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) implementará importantes modificaciones en la gestión de las bajas laborales. Estas medidas buscan optimizar los procesos de control y seguimiento de las incapacidades temporales, asegurando que los periodos de recuperación sean adecuados a cada caso y evitando bajas prolongadas innecesarias.
Mayor control y supervisión de las bajas laborales en 2025
Uno de los principales cambios será el refuerzo de la supervisión médica y la colaboración con las empresas. Ahora, los empleadores deberán proporcionar información detallada sobre las funciones del trabajador que solicita la baja. De este modo, se podrá evaluar mejor la duración de la incapacidad en función de las exigencias del puesto y del estado de salud del empleado.
Además, los controles médicos serán más frecuentes. Si se detecta una recuperación anticipada, el trabajador podrá reincorporarse antes de lo previsto, siempre que sea compatible con su salud.
Digitalización total del proceso de bajas y altas laborales 2025
Otro avance significativo será la digitalización completa del proceso. A partir de ahora, todos los partes médicos se gestionarán exclusivamente por vía telemática, eliminando la necesidad de entregar documentos físicos. Esto agilizará la comunicación entre médicos, mutuas, Seguridad Social y empresas, reduciendo los tiempos de tramitación.
Introducción de bajas laborales intermitentes
Una novedad destacada será la posibilidad de solicitar bajas intermitentes, permitiendo a los empleados alternar días de descanso con jornadas laborales parciales. Esta opción será viable en aquellos casos en los que la patología lo permita, facilitando una reincorporación progresiva.
Duración máxima de las bajas laborales en 2025
Las bajas laborales seguirán teniendo un periodo inicial de 360 días, con la posibilidad de una prórroga de 180 días adicionales si el INSS considera probable la recuperación del trabajador. En total, la duración máxima será de 18 meses. Si al finalizar este tiempo el trabajador no puede reincorporarse, se evaluará la opción de incapacidad permanente.
Conclusión
Los cambios en la gestión de las bajas laborales en 2025 buscan mejorar la eficiencia del sistema, equilibrando la protección del trabajador con la optimización de los recursos empresariales. En Grupo EM Gestión, estamos preparados para asesorarte sobre estas nuevas normativas y garantizar el cumplimiento de todas las obligaciones legales.
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