Los cambios en la jubilación en 2026 marcarán un antes y un después en la forma de calcular la pensión y en las cotizaciones a la Seguridad Social. A partir del 1 de enero de 2026 entran en vigor nuevas normas que afectan tanto al cálculo de la base reguladora de la pensión de jubilación como a los tipos de cotización, con especial impacto para trabajadores, empresas y futuros pensionistas. Desde Grupo EM Gestión, analizamos los puntos clave para entender cómo estas modificaciones pueden influir en la planificación de la jubilación.
Nuevas reglas para el cálculo de la pensión de jubilación
Estos cambios derivan del Real Decreto-ley 2/2023, aunque sus efectos prácticos comenzarán en 2026. El objetivo principal es reforzar la sostenibilidad del sistema público de pensiones y corregir desigualdades existentes.
1. Ampliación del periodo de cálculo de la base reguladora
Hasta ahora, la pensión se calculaba teniendo en cuenta las bases de cotización de los últimos 25 años (300 meses). Con el nuevo modelo, se analizarán 348 meses inmediatamente anteriores a la jubilación, seleccionando las 324 bases de cotización más altas.
Este cambio no será brusco, sino progresivo hasta 2037. En concreto, durante el año 2026 se tomarán las 302 mejores bases de los últimos 304 meses, lo que supone ampliar el periodo de referencia a 25 años y 4 meses. Cada año se irán incorporando más meses hasta alcanzar los 27 años completos.
Además, se mantiene un régimen transitorio: entre 2026 y 2040 se aplicará el sistema —antiguo o nuevo— que resulte más favorable para la persona que se jubile.
2. Integración de las lagunas de cotización
Desde 2026 también se mejora la integración de los periodos sin cotización.
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Los primeros 48 meses sin cotizar se cubrirán con la base mínima.
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A partir del mes 49, se integrarán con el 50 % de la base mínima.
Como medida correctora de la brecha de género, mientras esta supere el 5 %, las trabajadoras podrán beneficiarse de una integración más favorable: hasta el mes 60 con el 100 % de la base mínima, y hasta el mes 84 con el 80 %. Los hombres con hijos también podrán acceder a este beneficio en determinadas circunstancias.
Incremento de las cotizaciones sociales en 2026
Estas mejoras suponen un mayor coste para el sistema, lo que se traduce en subidas de cotización:
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El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) sube del 0,80 % al 0,90 %, repartido entre empresa y trabajador.
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La cuota adicional de solidaridad aumenta y se sitúa entre el 1,15 % y el 1,46 %, según el tramo salarial.
Conclusión
Los cambios en la jubilación en 2026 obligan a revisar estrategias de cotización y planificación financiera a medio y largo plazo. En Grupo EM Gestión recomendamos anticiparse, analizar cada caso concreto y valorar cómo estas novedades pueden afectar tanto a trabajadores como a empresas, garantizando así decisiones más seguras y bien informadas de cara al futuro.