Dado el alto porcentaje de paro en jóvenes españoles, se toman medidas para solucionar dicho problema y que aumente la contratación de este colectivo.
El 23 de Febrero de 2013 se implanta una estrategia de emprendimiento y empleo joven, contemplada en el Real Decreto Ley 4/2013.
Por otra parte, en Julio de 2014, se adoptan medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, que son presentadas y aprobadas por el congreso de ministros. En este momento, entró en vigor una nueva bonificación en la cuota empresarial a la seguridad social, denominada “tarifa joven”.
En 2017, se implantan nuevas bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social. Con esta medida se quiere fomentar el empleo juvenil en las empresas. Estas bonificaciones por contratación son las siguientes:
- Contratos indefinidos de jóvenes que provienen de autónomos y microempresas.
- Contratos de mayores de 45 años que provienen de autónomos jóvenes.
- Contratos a tiempo parcial de jóvenes con vinculación formativa.
- Contrato “Primer empleo” joven, el contrato temporal para jóvenes. Bonificación durante tres años en cuotas a la Seguridad Social para empresas o autónomos
- Incentivos para los contratos en prácticas del primer empleo.
- Contratos Indefinidos para trabajadores procedentes de una ETT
- «Tarifa Joven» de 300 euros en bonificaciones a la seguridad social
