En 2021, España dio un paso importante hacia la igualdad al equiparar los permisos de paternidad y maternidad, estableciendo un periodo de 16 semanas para ambos progenitores. Esta medida, derivada del Real Decreto Ley 6/2019, marcó un hito en la conciliación laboral y familiar, especialmente en lo relacionado con la baja por maternidad y paternidad.
Sin embargo, ¿qué cambios podrían esperarse en 2025? Aunque se especulaba que la ampliación a 20 semanas podría entrar en vigor en 2024, la medida aún no ha sido confirmada oficialmente. La Ley de Familias, que podría incluir esta modificación, ha sido aprobada por el Consejo de Ministros, pero aún está pendiente de publicarse en el BOE y entrar en vigor. Por lo tanto, la ampliación de la baja por maternidad y paternidad sigue siendo un tema en desarrollo.
Cambios previstos en la Ley de Familias
Uno de los puntos destacados de la Ley de Familias es la posibilidad de que el segundo progenitor adelante hasta 10 días de su permiso de paternidad para acompañar a la madre antes del parto. Este cambio busca garantizar un mejor apoyo durante las etapas finales del embarazo.
Actualmente, las 16 semanas de permiso por nacimiento son individuales, intransferibles y remuneradas al 100%. Las primeras 6 semanas son de disfrute obligatorio e ininterrumpido tras el nacimiento, mientras que las 10 semanas restantes pueden disfrutarse de manera acumulada o interrumpida hasta que el menor cumpla un año.
Ampliaciones en casos especiales
El permiso de paternidad o maternidad puede ampliarse en circunstancias particulares:
- Partos, adopciones o acogimientos múltiples: Se añade 1 semana por progenitor por cada hijo adicional a partir del segundo.
- Discapacidad del hijo: Se concede una semana adicional por progenitor.
- Parto prematuro u hospitalización prolongada: Se amplía hasta 13 semanas.
- Fallecimiento del hijo: El permiso no se reduce, salvo solicitud de reincorporación tras las primeras 6 semanas obligatorias.
Permiso para familias monoparentales
El Tribunal Supremo ha reconocido el derecho de las familias monoparentales a extender el permiso de maternidad a 26 semanas en el caso de empleadas públicas, considerando el principio de igualdad y el interés superior del menor. Esta ampliación busca equiparar el tiempo total de cuidado disponible en comparación con las familias biparentales. Aunque esta sentencia aplica principalmente al sector público, sienta un precedente que podría influir en futuras reformas legislativas.
Derechos de los autónomos
Los trabajadores por cuenta propia también pueden acceder a estos permisos, recibiendo una prestación equivalente al 100% de su base de cotización. Para ello, deben cumplir con ciertos requisitos, como estar al día con los pagos de Seguridad Social y haber cotizado un periodo mínimo determinado según su edad.
Proceso de solicitud Baja Maternidad Paternidad
Los permisos pueden solicitarse telemáticamente a través del portal “Tu Seguridad Social” o de manera presencial, aportando la documentación necesaria como el informe de maternidad, el Libro de Familia o certificados de adopción. Es fundamental realizar la solicitud en un plazo máximo de 15 días desde el nacimiento, acogida o adopción.
Reflexiones finales Baja Maternidad Paternidad
La ampliación de la baja por maternidad y paternidad a 20 semanas representa un avance significativo hacia una mayor conciliación familiar y corresponsabilidad. A medida que estas reformas se concreten, será crucial seguir informando y apoyando a las familias para garantizar el disfrute pleno de estos derechos.
Desde Grupo EM, nos mantenemos atentos a las novedades legislativas para ofrecer información actualizada y asesoramiento adaptado a las necesidades de nuestras familias y colaboradores.
