Las empresas, sin importar su tamaño y sector, a menudo se enfrentan a dificultades que requieren de un conocimiento especializado y una atención constante. Afortunadamente, existe el servicio de asesoría laboral que les apoya de forma estratégica en esas situaciones para que puedan enfocarse en su crecimiento y éxito.
A continuación, analizaremos las principales funciones de una asesoría laboral y por qué las empresas deberían considerar externalizar este servicio.
Principales funciones de una asesoría laboral:
Gestión de Nóminas
La gestión de nóminas es una de las tareas más delicadas dentro de una organización. Una asesoría laboral se encarga de procesar los pagos, las retenciones, las cotizaciones a la Seguridad Social y otros aspectos relacionados con la nómina, asegurando que todo se realice de manera precisa y cumpliendo con la normativa vigente.
Subvenciones a la Contratación
Las asesorías laborales ayudan a las empresas a identificar y acceder a subvenciones en materia de contratación. Realizan un análisis exhaustivo de las ayudas disponibles, verifican que se cumplan los requisitos y se encargan de todo el proceso de tramitación y seguimiento.
Negociación de Convenios Colectivos
Al negociar convenios colectivos con la representación de los trabajadores, una asesoría laboral proporciona asesoramiento y apoyo. Los expertos en este ámbito conocen a fondo la normativa y las mejores prácticas, lo que les permite guiar a la empresa en la elaboración de un convenio equilibrado para ambas partes.
Inspecciones de Trabajo
Las inspecciones laborales pueden ser complejas, pero contar con una asesoría laboral facilita este proceso. Los asesores brindan asistencia durante las inspecciones en materia de cotización, prevención y denuncias de trabajadores, asegurando que se cumplan las normativas y se minimice el riesgo de sanciones.
Despidos, ERTE y ERE
Las asesorías laborales también son fundamentales en situaciones de despidos, ERTE y ERE. Ofrecen asesoramiento en la tramitación de estos procesos, garantizando que se realicen de forma adecuada y dentro del marco legal, además de asistir en actos de conciliación y litigios con los trabajadores.
Prevención de Riesgos Laborales
Las empresas están obligadas a cumplir con la normativa en materia de prevención de riesgos laborales. Una asesoría laboral orienta e implementa las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de estas normativas, protegiendo a los trabajadores y evitando sanciones.
Extranjería
La contratación de empleados extranjeros conlleva ciertos aspectos jurídicos, legales y fiscales que deben cumplirse. Las asesorías laborales son esenciales para gestionar estos aspectos y asegurar que la contratación se realice de acuerdo con la legislación vigente.
Planes de Igualdad
La igualdad de género en el ámbito laboral es una prioridad. Las asesorías laborales ayudan a las empresas a crear entornos de trabajo más equitativos mediante la elaboración de los documentos obligatorios para cumplir con la normativa relacionada.
Selección de Personal
Además del asesoramiento legal y normativo, algunas asesorías laborales también apoyan a las empresas en la búsqueda y selección de talento, contribuyendo a la contratación de los perfiles más adecuados.
Expatriados y Movilidad Internacional
Las empresas con presencia internacional o que cuentan con personal expatriado encuentran en las asesorías laborales un apoyo invaluable. Estos expertos gestionan todas las obligaciones sociales, legales y tributarias relacionadas con los trabajadores con movilidad internacional.
En Grupo EM contamos con un departamento laboral que puede gestionar y asesorarte para llevar tus gestiones de la mejor manera. Con nuestra experiencia y conocimientos, nos aseguramos de que tu empresa cumpla con todas las normativas y aproveche las oportunidades disponibles, permitiéndote concentrarte en lo que realmente importa: el crecimiento y el éxito de tu negocio.
