¿Qué consecuencias legales puede tener llegar tarde al trabajo?
Las consecuencias legales de llegar tarde al trabajo van mucho más allá de una simple llamada de atención. La puntualidad no es solo una cuestión de compromiso profesional, sino una obligación derivada del contrato laboral. Cuando los retrasos se repiten o carecen de justificación, la empresa puede aplicar distintas medidas disciplinarias amparadas por la normativa laboral vigente y la interpretación de los tribunales.
Desde Grupo EM Gestión, como especialistas en asesoramiento laboral para empresas y trabajadores, recordamos que cada situación debe analizarse de forma individual, atendiendo al convenio colectivo aplicable y a las circunstancias concretas del retraso.
El descuento salarial por llegar tarde
La primera consecuencia habitual es el descuento salarial proporcional al tiempo no trabajado. El salario remunera el trabajo efectivo, por lo que, si el trabajador se incorpora tarde sin causa justificada, la empresa puede descontar ese tiempo de la nómina.
Este descuento no se considera una sanción, sino una compensación por la falta de prestación laboral. Así lo confirmó el Tribunal Supremo, dejando claro que no se trata de una multa de haber, ya que el salario no llega a devengarse cuando no existe trabajo efectivo.
Sanciones disciplinarias por falta de puntualidad
Cuando los retrasos son reiterados, la empresa puede recurrir a su poder disciplinario, siempre respetando lo establecido en el convenio colectivo y en el Estatuto de los Trabajadores. Entre las sanciones más comunes se encuentran:
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Amonestación verbal o escrita, que deja constancia del incumplimiento.
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Suspensión de empleo y sueldo, aplicable cuando los retrasos se califican como faltas graves o muy graves.
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Despido disciplinario, reservado para faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o asistencia.
No existe un número fijo de retrasos que justifique el despido, ya que dependerá del convenio colectivo y de la gravedad del comportamiento. En casos excepcionales, incluso un solo retraso puede tener consecuencias graves si genera un perjuicio relevante para la empresa.
¿Qué puede hacer el trabajador ante una sanción?
Ante un descuento salarial, una sanción o un despido por llegar tarde al trabajo, el trabajador debe:
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Revisar el convenio colectivo, donde se regulan las faltas y sanciones.
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Valorar la proporcionalidad de la medida, diferenciando entre descuento salarial y sanción disciplinaria.
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Impugnar la sanción o el despido, si considera que no están justificados, dentro del plazo legal de 20 días hábiles.
Además, la jurisprudencia reciente exige que, en determinados despidos disciplinarios, el trabajador sea escuchado previamente, lo que refuerza sus garantías legales.
La importancia del asesoramiento profesional
Las consecuencias legales de llegar tarde al trabajo pueden variar de forma significativa según el caso. Por ello, contar con asesoramiento especializado resulta clave tanto para empresas como para empleados.
En Grupo EM Gestión ayudamos a interpretar la normativa laboral, prevenir conflictos y garantizar que cualquier medida disciplinaria se aplique con seguridad jurídica y proporcionalidad.
Un buen asesoramiento evita problemas mayores y protege los derechos de ambas partes.