La reforma laboral aprobada mediante el Real Decreto–Ley 9/2025 introduce cambios relevantes en los permisos por nacimiento y cuidado del menor, y todo lo que debes saber sobre la nueva reforma del permiso de nacimiento resulta esencial para entender cómo esta medida afecta a familias y empresas. Desde Grupo EM Gestión, especialistas en asesoramiento empresarial, analizamos las claves de esta normativa que amplía los derechos de conciliación e igualdad.
Todo lo que debes saber sobre la nueva reforma del permiso de nacimiento: principales cambios
La norma amplía el permiso de cada progenitor a 19 semanas, frente a las 16 anteriores. Las primeras seis semanas siguen siendo obligatorias y a jornada completa tras el nacimiento o adopción. Las 11 semanas restantes pueden distribuirse de manera flexible hasta que el menor cumpla los 12 meses.
Además, la reforma incorpora dos semanas adicionales de permiso parental retribuido al 100%, que deberán disfrutarse antes de que el niño cumpla ocho años. Estas semanas son intransferibles, lo que refuerza la corresponsabilidad.
Es importante destacar que el derecho al permiso parental hasta los ocho años solo será aplicable en nacimientos o adopciones posteriores al 2 de agosto de 2024, y podrá solicitarse a partir del 1 de enero de 2026.
¿A quién beneficia esta reforma del permiso de nacimiento?
La ampliación del permiso beneficia a:
-
Progenitores biológicos y adoptivos
-
Familias diversas y parejas del mismo sexo
-
Familias monoparentales, que podrán disfrutar de 32 semanas, con parte flexible
Distribución del permiso con la nueva reforma
-
6 semanas obligatorias y a jornada completa
-
11 semanas flexibles hasta los 12 meses
-
2 semanas adicionales (o 4 en monoparentales) hasta los 8 años
Este nuevo modelo busca asegurar el cuidado del menor en una fase clave de su desarrollo.
Impacto para las empresas con la nueva reforma del permiso de nacimiento
Las empresas deberán adaptarse a esta normativa mediante:
-
Revisión y actualización de políticas internas
-
Planificación de recursos y sustituciones
-
Información clara a los trabajadores sobre plazos y documentación
En Grupo EM Gestión ofrecemos asesoramiento especializado para que las compañías se ajusten correctamente a este nuevo marco legal.