El Consejo General de Economistas destaca que uno de los principales desafíos para las pymes en España es la búsqueda y retención de talento. Aunque el 90% de estas empresas se muestra optimista con respecto a sus expectativas de ventas, empleo e inversiones para el próximo año, la elevada burocracia y la inestabilidad política continúan mermando su competitividad. Así lo revela el “Informe Pyme 2024”, presentado por el Consejo General de Economistas (CGE) y la Fundación para el Análisis Estratégico y Desarrollo de la Pequeña y Mediana Empresa (FAEDPYME).
La situación económica actual también contribuye a la presión sobre las pymes en España, al aumentar los costes laborales y acentuar la escasez de talento. Salvador Marín, responsable del Servicio de Estudios del CGE, explica que la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) afecta negativamente a las microempresas, ya que encarece las cotizaciones a la Seguridad Social, limitando la capacidad de contratación de muchas de ellas.
No obstante, a pesar de estos obstáculos, las pymes en España han experimentado un notable aumento en innovación. El porcentaje de empresas que han mejorado sus procesos ha crecido del 36% en 2023 al 65,9% en 2024. Asimismo, un 64,9% de las pymes ha realizado mejoras en sus productos o servicios.
El desafío de la falta de talento en las pymes en España
Uno de los problemas más acuciantes que enfrentan las pymes en España es la dificultad para encontrar y retener talento. Según el informe, la escasez de candidatos cualificados, la falta de motivación en los trabajadores y los elevados costes laborales dificultan la contratación, especialmente en sectores como oficios y servicios técnicos. Un 62% de las pymes en España está preocupado por la falta de talento, una cifra que contrasta con el 3% de hace diez años.
Para contrarrestar esta situación, las pymes en España solicitan a las administraciones públicas que se promuevan ciertas profesiones, en especial los oficios, que se adapte el sistema educativo a las necesidades del mercado laboral y que se fomente una cultura del esfuerzo. Además, el CGE propone la creación de una normativa más específica que contemple bonificaciones para facilitar la contratación en las pequeñas y medianas empresas.
Empresas familiares y con escasa presencia femenina en las pymes
Las pymes en España representan la mayoría del tejido empresarial del país. Según el informe, la antigüedad media de estas empresas es de 24 años, siendo el 66% de ellas de carácter familiar, con mayor presencia en los sectores de comercio (76,7%) e industria (75%).
Un aspecto preocupante que destaca el informe es la baja participación femenina en los equipos directivos de las pymes en España. Solo el 19% de las empresas está dirigido por mujeres, y aunque en las microempresas el porcentaje asciende al 23%, un 43% de estas compañías no cuenta con ninguna mujer en puestos de liderazgo.
Este escenario muestra la importancia de impulsar reformas que fortalezcan el crecimiento de las pymes en España, mejoren su competitividad y faciliten la incorporación de talento, todo ello en un entorno más inclusivo y equilibrado.
