El Calendario laboral 2026 Comunidad de Madrid es imprescindible para que departamentos de RRHH y empresas planifiquen con antelación turnos, vacaciones y recursos humanos. Desde Grupo EM Gestión recomendamos incorporar este calendario oficial en los sistemas internos para evitar solapes de turnos, garantizar descansos legales y facilitar la conciliación de la plantilla.
Obligaciones empresariales y buenas prácticas
Toda empresa debe publicar un calendario laboral accesible para la plantilla, con la distribución de la jornada, los días festivos y los períodos de vacaciones. Además, hay que respetar los límites de jornada y los descansos mínimos entre turnos, y comunicar cualquier cambio a la representación legal de las personas trabajadoras. Incluir políticas de desconexión y flexibilidad en el calendario facilita la conciliación y reduce riesgos de conflicto laboral.
Festivos nacionales y autonómicos (resumen)
Los festivos nacionales de 2026 son:
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1 de enero – Año Nuevo
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6 de enero – Reyes
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3 de abril – Viernes Santo
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1 de mayo – Día del Trabajador
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15 de agosto – Asunción
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12 de octubre – Hispanidad
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8 de diciembre – Inmaculada Concepción
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25 de diciembre – Navidad
Festivos de la Comunidad de Madrid (Calendario laboral 2026 Comunidad de Madrid)
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2 de abril (jueves): Jueves Santo.
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2 de mayo (sábado): Fiesta de la Comunidad de Madrid.
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2 de noviembre (lunes): Traslado de Todos los Santos.
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7 de diciembre (lunes): Traslado del Día de la Constitución.
A estos se suman los dos festivos locales que determine cada ayuntamiento, completando hasta 14 días festivos retribuidos y no recuperables según el Estatuto de los Trabajadores.
Cómo aprovechar el calendario en tu empresa
Planificar con tiempo permite optimizar plantilla, prever sustituciones y organizar puentes para minimizar coste y absentismo. Herramientas digitales o software de RRHH facilitan la publicación y actualización automática del calendario en el portal del empleado. En Grupo EM Gestión ofrecemos apoyo para adaptar el calendario a convenios y particularidades de cada empresa.